Администрация города Иланский

Дополнен перечень административных ограничений, налагаемых на поднадзорных лиц, имеющих непогашенную либо неснятую судимость за совершение преступления против половой неприкосновенности и половой свободы несовершеннолетнего.

17.04.2024 вступил в силу Федеральный закон от 06.04.2024 N 69-ФЗ "О внесении изменения в статью 4 Федерального закона "Об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы", которым дополнен перечень административных ограничений, налагаемых на поднадзорных лиц, имеющих непогашенную либо неснятую судимость за совершение преступления против половой неприкосновенности и половой свободы несовершеннолетнего.

Так, запрещается поднадзорному лицу, имеющему непогашенную либо неснятую судимость за совершение преступления против половой неприкосновенности и половой свободы несовершеннолетнего, выезда за установленные судом пределы территории и посещения объектов и территорий образовательных, медицинских, санаторно-курортных, физкультурно-спортивных организаций, организаций культуры, предназначенных для детей, организаций отдыха детей и их оздоровления, площадок с использованием открытой плоскостной детской игровой и детской спортивной инфраструктур (за исключением случаев, если поднадзорное лицо, являясь родителем несовершеннолетнего, сопровождает его, в том числе для представления его интересов)

Ответственность за продажу алкоголя несовершеннолетним.

Федеральным законом от 22.11.1995 -171 ФЗ «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции» продажа алкогольной продукции несовершеннолетним запрещена. Виновное лицо может быть привлечено к административной и уголовной ответственности.

Например, продажа алкогольной продукции невершеннолетним наказывается наложением административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 до 50 тысяч рублей, на юридических лиц- в размере от 300 до 500 тысяч рублей ( часть 2.1 статьи 14.16 КоАП РФ).

За продажу несовершеннолетним алкогольной продукции статьей 151.1 УК РФ установлена уголовная ответственность в виде штрафа в размере от 50 до 80 тысяч рублей либо исправительными работами на срок до одного года. При этом, продавец ранее должен был быть привлечен административной ответственности за первую продажу.

При возникновении у продавца сомнения в достижении покупателем совершеннолетия, он вправе потребовать у покупателя документ, позволяющий установить его возраст (паспорт гражданина Российской Федерации, в том числе заграничный, водительское удостоверение, временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации, военный билет, паспорт иностранного гражданина, вид на жительство и т.п.).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования.

В соответствии со ст.173 Трудового кодекса РФ работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

1) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно по 50 календарных дней;

2) прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

 Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

- для прохождения вступительных испытаний - 15 календарных дней;

- для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

- для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.

 Работникам, обучающимся по очной форме обучения:

- для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

- для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца;

- для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.

Кроме того, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.Если работник получает образование одновременно в двух учебных заведениях, то компенсации подлежит проезд до одного из них по выбору работника.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Прекращение срочного трудового договора с беременной женщиной.

Частью 2 и 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены гарантии беременной женщины при расторжении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно приказу Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовой договор может быть прекращен в период беременности женщины одновременно при наличии следующих условий:

- работника невозможно перевести на другую работу (отсутствует другая работа, в т.ч. вакантная и нижеоплачиваемая).

Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ);

- отсутствует письменное согласие работника на перевод;

- работа противопоказана по состоянию здоровья.

Перевод на другую работу производится до окончания беременности женщины.

При заключении срочного трудового договора по иным основаниям, а не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, в случае истечения срока такого договора работодатель обязан письменному заявлению беременной женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

При продлении срока договора до окончания беременности справку о состояние беременности работница обязана представлять не чаще одного раза в три месяца.

В случае рождения ребенка трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия по окончании отпуска по беременности и родам.

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности

Каковы особенности признания гражданина банкротом.

Законом предусмотрены как судебный, так и внесудебный порядок признания гражданина банкротом, если долг не превышает 500 тыс. руб.

Дела о банкротстве граждан рассматриваются арбитражными судами.

Правом обращения в суд обладают сам гражданин, его кредитор, в частности, банк и уполномоченный орган, например, налоговый.

Суд примет заявление, если долг более 500 тыс. руб. и требования по оплате не исполнены в течение 3-х месяцев с установленной для уплаты даты.

Гражданин обязан указать в заявлении наименование и адрес саморегулируемой организации, из числа членов которой должен быть утвержден его финансовый управляющий на период судебного процесса.

За обращение в суд необходимо оплатить государственную пошлину - 300 руб. и внести на депозит суда фиксированную сумму вознаграждения финансового управляющего в размере 25 тыс. руб.

Признав заявление обоснованным, суд утверждает финансового управляющего и вводит процедуру реструктуризации долгов для погашения задолженности перед кредиторами в соответствии с планом реструктуризации.

Сам гражданин вправе в установленный законом 10-дневный срок, исчисляемый со дня поступления всех требований кредиторов, направить проект плана реструктуризации долгов своему финансовому управляющему, который обязан провести первое собрание кредиторов.

На собрании представленный план должен быть принят большинством голосов, после чего подлежит утверждению судом.

По итогам рассмотрения отчета финансового управляющего о результатах исполнения плана суд либо завершает реструктуризацию долгов, либо принимает решение о признании гражданина банкротом и введении процедуры реализации его имущества.

Если в установленный срок финансовым управляющим не будет получен проект плана реструктуризации долгов, или представленный план не утвердит суд, гражданин признается судом банкротом и вводится процедура реализации имущества.

Реализации подлежит все имущество гражданина за исключением того, на которое по закону не может быть обращено взыскание: единственное жилье, предметы домашнего обихода и обстановки, одежда, обувь, продукты.

На жилье, приобретенное по ипотечному кредиту, данное исключение не распространяется.

После продажи имущества и завершения расчетов с кредиторами гражданин-банкрот освобождается от своих обязательств перед кредиторами, непогашенная сумма задолженности считается списанной.

Ответственность за воспрепятствование правосудию.

Уголовным законом предусмотрена ответственность за воспрепятствование осуществлению правосудия и производству предварительного расследования (ст. 294 Уголовного кодекса РФ).

Данная норма охраняет деятельность судебной системы Российской Федерации по разрешению всех дел независимо от их характера, в том числе гражданских, арбитражных, уголовных, административных.

Установлен запрет на вмешательство в деятельность суда, прокурора, следователя, дознавателя в целях воспрепятствования всестороннему, полному и объективному расследованию дела, а также осуществлению правосудия.

Вмешательство может выражаться в воздействии на суд и должностных лиц, как лично, так и через их родственников путем угроз, шантажа, созданием неблагоприятных бытовых и жилищных условий, так и напротив, путем обещания различного рода преимуществ и льгот.

Для квалификации таких действий как преступления не имеет значение способ воздействия, оно может осуществляться как лично, так и по телефону, в информационно-коммуникационной сети «Интернет» или через средства массовой информации.

За совершение данного преступления предусмотрено наказание в виде штрафа до трехсот тысяч рублей, принудительных работ или лишения свободы сроком до четырех лет.

Увольнение вдовы ветерана боевых действий в течение года после гибели запрещено.

Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен новой статьей о гарантиях супругам погибшего или умершего ветерана боевых действий (ст. 264.1), запрещающей расторгать трудовой договор по инициативе работодателя в течение года с момента гибели с теми из них, кто не вступил в повторный брак.

Вместе с тем, предусмотрен ряд исключений, допускающих увольнение данной категории работников по инициативе работодателя.

В частности, работника могут уволить в случае ликвидации организации, грубого нарушения трудовых обязанностей, предоставления при заключении трудового договора подложных документов и некоторых других случаях, перечисленных в названной выше норме закона.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

Трудовые споры о восстановлении на работе рассматриваются с обязательным участием прокурора.

О нарушении прав также информируйте Государственную инспекцию труда или прокуратуру Иланского района.

Трудовые гарантии супругам погибших.

С 06.04.2024 вступили в законную силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс Российской Федерации о запрете расторжения трудового договора по инициативе работодателя с не вступившим в повторный брак супругом погибшего или умершего ветерана боевых действий в течение 1 года с момента смерти.

Данное правило не применяется в случае увольнения по следующим основаниям:

- ликвидации организации;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;

- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (прогула, появления в состоянии опьянения, разглашения государственной, коммерческой, служебной тайны, в т.ч. персональных данных других работников, совершения хищения, нарушения правил охраны труда, повлекших несчастный случай на производстве;

- утраты доверия к работнику, обслуживающему денежные средства и материальные ценности, наличии конфликта интересов;

- совершения педагогом аморального проступка;

- однократного грубого нарушения руководителем или его заместителем трудовых обязанностей;

- предоставления при трудоустройстве подложных документов;

- применения физического насилия к воспитаннику.

О нарушении прав информируйте Государственную инспекцию труда или прокуратуру Иланского района.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты.

В случае нарушения установленного в организации срока выплаты работнику заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и иных причитающихся сумм, работодатель обязан независимо от наличия его вины в этом выплатить их с денежной компенсацией в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка России за каждый день просрочки по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате сумм размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответственность за неуплату административного штрафа.

Штраф - самое распространенное наказание за административное правонарушение.

Однако, не все спешат вовремя его оплатить. И зря, потому что рискуют вновь быть привлеченными к ответственности.

По закону административный штраф должен быть уплачен не позднее 60 дней со дня вступления постановления о его наложении в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или рассрочки.

Неуплата административного штрафа в срок по закону является самостоятельным правонарушением, влекущим ответственность в виде двукратного размера неуплаченной суммы, но не менее 1000 рублей.

Также за это предусмотрены и другие наказания в виде обязательных работ до 50 часов либо административного ареста до 15 суток.

Административное дело за неуплату штрафа возбуждается тем же лицом или органом, которым вынесено постановление о привлечении к ответственности за первичное правонарушение.

В случае неявки нарушителя на составление протокола за неуплату штрафа, он, при условии надлежащего уведомления об этом, может быть составлен и в его отсутствие, после чего направлен на рассмотрение в суд.

Привлечение к ответственности за неуплату административного штрафа не освобождает от обязанности по оплате первоначально назначенного штрафа.

Надежнее всегда поступать по закону.